Como empresa, ¿alguna vez te has parado a analizar la importancia de la formación para motivar a tus equipos? La formación interna se ha convertido en una gran herramienta para atraer y fidelizar talento ya que cada vez son más los trabajadores que se sienten más motivados y comprometidos con aquellos lugares de trabajo en los que se invierte en su desarrollo profesional a través de formaciones.

La relación directa entre formación y retención del talento

Según un informe de LinkedIn Learning, el 94% de los empleados afirma que permanecería más tiempo en una empresa si esta invirtiera en su desarrollo profesional. Esto nos muestra de forma clara que, en la actualidad, a parte de buscar estabilidad laboral, las personas también dan un gran valor a su crecimiento y actualización constante en su puesto de trabajo.

Cuando una organización ofrece oportunidades de aprendizaje, transmite un mensaje claro: «Nos importas y queremos que crezcas aquí».

¿Qué valoran los profesionales en la actualidad además del salario?

Las nuevas generaciones de trabajadores ya no consideran el salario el único factor por el que elegir o permanecer en una empresa. Su aprendizaje, evolución y enfrentarse a retos que les haga crecer se han convertido en prioridades para el trabajador actual.

Incluir formación en el plan de carrera, ofrecer capacitaciones específicas o abrir el acceso a programas de desarrollo profesional son señales que marcan la diferencia en la experiencia del empleado.

Beneficios de invertir en formación interna

• Aumento del compromiso: los empleados sienten que se invierte en su futuro.
• Mejora del rendimiento de los equipos.
• Mayor sentimiento de pertenencia que hace que se reduzca la rotación.
• Fortalece la cultura empresarial: compartir conocimiento crea cohesión.
• Potencia el employer branding: una empresa que forma, atrae talento.

Primeros pasos para impulsar un plan de formación eficaz

Para que el plan de formación tenga un impacto real sobre tu organización es imprescindible saber elegir correctamente la formación más adecuada para cada equipo, en uno de nuestros últimos artículos os damos algunos consejos para poder identificar las necesidades formativas de tu empresa.

¿Qué tipo de formación ofrecemos desde ESI a tu empresa?

Desde ESI Valladolid ofrecemos a tu empresa el tipo de formación que necesite:

• Formación personalizada: cursos creados a medida de las necesidades de cada formación con docentes especializados en cada área de actuación.
• Modalidad flexible: damos la opción a las empresas de optar por formaciones presenciales (in company o en nuestras propias instalaciones), formaciones virtuales o formaciones 100% online con apoyo tutorizado y que pueden hacer a su ritmo y en sus propios horarios.
• Cursos de formación continua. Dentro de nuestra oferta formativa abierta al público damos la opción a los trabajadores de poder llevar a cabo nuestros cursos y bonificarlos a través de FUNDAE.

La formación como inversión estratégica, no como gasto

Invertir en formación no es solo una cuestión de mejora técnica. Es una declaración de intenciones. Es decirle a tu equipo: «Queremos crecer contigo». Y cuando las personas sienten eso, deciden quedarse, aportar más y construir juntos el futuro de la empresa.